“我是一名幸运的‘改革’执行者”——记全省改革创新先进个人、省人力资源社会保障厅专业技术人员管理处二级调研员姚静婷–新闻中心
青海新闻网·大美青海客户端讯 “任何变革作业都有详细的人承当,我仅仅一个走运的执行者……”,面临“全省变革立异先进个人”的荣誉,现任省人力资源社会保障厅专业技能人员办理处二级调研员的姚静婷告知记者,“人才展开体系机制变革中触及专业技能人员办理的内容非常丰富,社会注重度也很高,与人才培育、点评、运用等作业休戚相关,未来还有很长的路要走,我将在单位和搭档们的支撑协助下,尽力做得更好。”  作业中的姚静婷,是个“务实者”。面临限制人才展开的“瓶颈”和“卡脖子问题”,她的做法是愈加注重深化展开调研,了解把握现实情况,找到、找准限制作业的要害点,在仔细剖析可能性、可行性的基础上,用新思路和新办法去处理,而这自身,便是一种“变革”。  “省十三次党代会提出了‘打造青海学者品牌’的使命,这为我的作业指明晰新的方向”,姚静婷介绍说,“我欣然承受了这项具有特别含义的使命,方针明确地牵头起草拟定了《“青海学者”方案施行办法》。”跟着“青海学者方案”的落地收效, 5 名扎根青海、立异打破、奉献杰出的“青字号”高端顶尖人才被省政府颁发首届“青海学者”称谓,执行完成了加快效果转化、加强团队建造等一系列方案的施行,为培育“永久牌”本乡高端人才起到明显的鼓舞导向效果。此外,姚静婷活跃参与全省人才作业顶层规划,合作省人才办拟定了《青海省“高端立异人才”千人方案施行办法》和施行细则、选拔方案、青海省中初端人才培育方案以及《鼓舞引导人才向艰苦不边远地区和底层一线活动的若干办法》等,为我省人才队伍建造作业活跃献智献计……  人才的培育与人才的点评密不可分。人才培育过程中,职称评定准则应该有怎样的改动?——这是姚静婷一直在考虑的问题。在全面总结以往作业的基础上,针对职称准则存在的难点、痛点问题,她提出了“含金量”很高的本地化、可操作性强的变革办法:首先是推广职称评定的“当地粮票”,让底层专业技能人才搭上了快车,在底层卫生、农牧、林业、水利等民生范畴先行树立“定向点评、定向运用”的评聘准则,让底层人员职称申报完成了双线提升,不再走“独木桥”,为保证这项变革顺畅施行,她捉住核心问题,拟定契合底层人员作业特色和岗位特色的底层点评标准,杰出本专业岗位作业实绩,淡化论文和科研要求……初次试点中,有195名长时刻在底层一线作业,虽经验丰富、深得大众信赖,却没有科研效果和论文的人员,顺畅迈过高档职称的门槛,获得“双定向”职称,完成了待遇。其次,是打破职称评定“天花板”,将一切职称系列均设到正高档,使管帐、农牧、工程等范畴人员在职称上与大学教师“等量齐观”,一切在青人员不受档案、身份、一切制等束缚申报职称,施行高职院校“双师型”教师点评机制、树立高层次人才职称申报“直通车”准则和我省55项作业资格和职称对应层级……各类人才展开空间得以有用拓展;第三,便是有力推动“放管服”变革,将权利沉下去、将效能强起来,完成用人单位自主用人,坚持权责对等、运转标准准则,对办理标准、条件成熟的市州、高校、科研院所、企业事业单位下放中高档职称评定权,一起注重放管结合,树立了职称申报诚信许诺准则和失期惩戒机制,保证权利放得下、接得住、管得好。  “细节性的,详细的变革办法还有许多,就不一一列举了吧”,承受采访时,姚静婷欣喜地说:“这一系列变革办法,会给许多受体系机制限制、有才干而评不了职称的人才多打开一扇门,比如说,打通高技能人才申报工程技能范畴职称通道后,产业工人也能评职称了!总归,越来越多的人才有了更多的展开空间和‘干劲儿’,这让我的心里更结壮、很有成就感!”  作为一名“为人才服务”的作业者,姚静婷致力于活跃树立引才引智服务渠道。2016年以来,为我省成功树立3个国家级继续教育基地、4个国家级专家服务基地、5个博士后科研作业站和3个科研活动站,完成了我省博士后科研活动站“零”打破。姚静婷告知记者,这个“零”的打破、并不是幻想中那样轻松和简单,从“做方针宣扬引导作业让对方单位注重起来”,到“从青海的短板中找到利益”等等作业,自己花了不少的时刻和精力,可是看到眼前的成果,她觉得,“很值得!”  此外,姚静婷坚持用“扶贫先扶智”的理念,安排展开各类“专家帮扶底层活动” 21次,452名省内外生态环保、新能源、医疗专家来青处理技能难题120项……现在,专家帮扶活动已树立安稳长效机制,树立了人社部分扶贫攻坚的杰出品牌。  “作业使命尽管深重,但这也多角度、多范畴拓展了我的视界,从中学到了许多作业之外的专业知识,非常丰富风趣”,姚静婷笑言:“我生在青海、长在青海,经过自己用心用情的服务,为家园留住更多的人才,为家园的展开尽一份力,是我作业的最大含义!”

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